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2023-12-03点击量：569
本文摘要：简介：几年前，张某在单位工作时遭到工伤，后被检验为10级残疾。
简介：几年前，张某在单位工作时遭到工伤，后被检验为10级残疾。工作一段时间后，单位与张某协商中止劳动合同。
张某表示同意，但双方在补偿问题上再次发生了争议，张某拒绝单位缴纳重复使用工伤医疗补助金、残疾低收入补助金及中止劳动合同经济补偿，但单位不表示同意缴纳经济补偿。庭审：张某将单位受理至当地劳动争议仲裁部门。
仲裁部门审理后，判决反对了张某的受理催促。众说纷纭：沈阳职工法律援助中心律师刘安财认为，本案争议的焦点是：工伤职工享用重复使用工伤医疗补助金和残疾低收入补助金后，能否再行享用中止或中止劳动合同的经济补偿。两者能否兼得，应向两种补偿的性质来看。
重复使用工伤医疗补助金和残疾低收入补助金，是法律规定由用人单位向中止劳动关系的5—10级工伤职工重复使用缴纳的费用，分别用作工伤职工残疾后的医疗、营养费用和对因工伤造成的低收入能力损失的补偿。单位参与了工伤保险，由社保基金缴纳;并未参与工伤保险，这两项补助金由单位按照赔偿标准缴纳。经济补偿是用人单位中止或中止劳动合同时，对合乎法律规定情形，按照法律规定标准或誓约标准向劳动者缴纳的补偿。
只要合乎法定缴纳经济补偿的情形，用人单位就应该缴纳。法律未圈定提供经济补偿的劳动者范围，更未将工伤职工回避独自。由此可见，虽然重复使用工伤医疗补助金和残疾低收入补助金的缴纳时间，为劳动合同中止或中止时，但两项补助金的缴纳原因为工伤事故，而不是劳动合同的中止或中止。
故工伤职工按照《工伤保险条例》享用工伤待遇后，仍有权按照《劳动法》、《劳动合同法》的涉及规定享用一般职工理应的劳动权益。声明：凡本网车站标明“来源：沃保网”的文章，版权均属沃保网所有，如须要刊登，请求再行读者《内容刊登许可解释》，按照涉及规定取得许可。
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