辞退员工补偿标准是怎样的?2020年辞退员工相关法律规定“华体会体育”

2023-04-08点击量：834

本文摘要：解雇是用人单位辞退职工的一种不道德，我国劳动法对解雇员工有具体的规定，下面小编来跟大家讲解下解雇员工补偿标准是怎样的?2020年解雇员工涉及法律规定，期望能有所协助。

解雇是用人单位辞退职工的一种不道德，我国劳动法对解雇员工有具体的规定，下面小编来跟大家讲解下解雇员工补偿标准是怎样的?2020年解雇员工涉及法律规定，期望能有所协助。根据劳动法规第八十七条 用人单位违背本法规定中止或者中止劳动合同的，应该依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者缴纳赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每剩一年缴纳一个月工资的标准向劳动者缴纳。六个月以上反感一年的，按一年计算出来;反感六个月的，向劳动者缴纳半个月工资的经济补偿。

解雇员工需要缴纳补偿金的法定情形(一)并非在任何情况下用人单位解雇员工均需缴纳补偿金，员工有下列情况的，用人单位需要缴纳解雇补偿金才可解雇： 1.在试用期内被证明不合乎任用条件的; 2.相当严重违背劳动纪律和用人单位的规章制度的; 3.相当严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损失的; 4.同时与其他用人单位创建劳动关系，对已完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位明确提出，逼不修正的; 5.以欺诈、威逼的手段或者乘人之危，用于人单位在违反现实意思的情况下议定或者更改劳动合同的; 6.被依法追究了刑事责任的。(二)员工有下列情况的，用人单位中止劳动合同只需提早30日以书面形式通报其本人或者额外缴纳劳动者一个月工资： 1.患病或者非因公负伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由用人单位另行安排的工作的; 2.经过培训或调整工作岗位，仍无法胜任工作的 3.劳动合同议定时所依据的客观状况再次发生根本性变化，导致原劳动合同无法遵守，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

解雇员工涉及法律规定《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以中止劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以中止劳动合同: (一)在试用期间被证明不合乎任用条件的; (二)相当严重违背用人单位的规章制度的; (三)相当严重渎职,营私舞弊,给用人单位导致根本性伤害的; (四)劳动者同时与其他用人单位创建劳动关系,对已完成本单位的工作任务导致严重影响,或者经用人单位明确提出,逼不修正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同违宪的; (六)被依法追究刑事责任的。2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提早三十日以书面形式通报劳动者本人或者额外缴纳劳动者一个月工资后,可以中止劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工身负重伤,在规定的医疗届满后无法专门从事原工作,也无法专门从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者无法胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍无法胜任工作的; (三)劳动合同议定时所依据的客观情况再次发生根本性变化,导致劳动合同无法遵守,经用人单位与劳动者协商,没能就更改劳动合同内容达成协议的。3、第41条规定,有下列情形之一,必须裁减人员二十人以上或者削减严重不足二十人但占到企业职工总数百分之十以上的,用人单位提早三十日向工会或者全体职工解释情况,征询工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定展开重整的; (二)生产经营再次发生严重困难的; (三)企业转产、根本性技术革新或者经营方式调整,经更改劳动合同后,仍须要裁减人员的; (四)其他因劳动合同议定时所依据的客观经济情况再次发生根本性变化,导致劳动合同无法遵守的。

裁减人员时,应该优先留任下列人员: (一)与本单位议定较长期限的相同期限劳动合同的; (二)与本单位议定无相同期限劳动合同的; (三)家庭无其他低收入人员,有必须抚养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内新的招用人员的,应该通报被削减的人员,并在同等条件下优先招用被削减的人员。

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