华体会APP官网_2019年中秋国庆怎么放假?中秋国庆加班费怎么计算?

2023-04-15点击量：436

本文摘要：2019年的中秋国庆将要来临，很多朋友都很关心中秋国庆怎么休假。

2019年的中秋国庆将要来临，很多朋友都很关心中秋国庆怎么休假。下面小编就来跟大家非常简单的讲解下2019年中秋国庆怎么休假?中秋国庆加班费怎么计算出来等科学知识内容，青睐读者。

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院报送、各直属机构： 经国务院批准后，现将2019年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节休假调休日期的具体安排通报如下。一、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日休假调休，共3天。2018年12月29日(星期六)下班。

二、春节：2月4日至10日休假调休，共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)下班。三、清明节：4月5日休假，与周末连休。

四、劳动节：5月1日休假。五、端午节：6月7日休假，与周末连休。六、中秋节：9月13日休假，与周末连休。

七、国庆节：10月1日至7日休假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)下班。节假日期间，各地区、各部门要适当决定好当值和安全性、保卫国家等工作，时逢有根本性突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，保证人民群众祥和五谷丰登童年节日假期。

中秋国庆加班费怎么计算出来 加班费工资计算方法： ●日工资=月工资收益÷21.75×150%; ●休息日加班费工资=月工资收益÷21.75×200%; ●法定节假日加班费工资=月工资收益÷21.75×300%。劳动法的涉及规定： 第四十条 用人单位在下列节日期间应该依法决定劳动者请假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他请假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应该按照下列标准缴纳低于劳动者长时间工作时间工资的工资报酬： (一)决定劳动者缩短工作时间的，缴纳不高于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日决定劳动者工作又无法决定补休的，缴纳不高于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日决定劳动者工作的，缴纳不高于工资的百分之三百的工资报酬。

如何计算出来加班费工资基数 工资基数：一是按照劳动合同誓约的劳动者本人工资标准确认;二是劳动合同没誓约的，按照集体合同誓约的加班费工资基数确认;三是劳动合同、集体合同皆未约定的，按照劳动者本人长时间劳动奖赏的工资确认。同时，加班费工资基数不得高于本市规定的最低工资标准。实施月工资制的用人单位在将劳动者月工资换算为日或小时工资时，应该按照《关于职工全年月平均值工作时间和工资换算问题的通报》(劳社部发[2008]3号)的规定继续执行。即：日工资以月计薪天数21.75天展开换算，小时工资在日工资基础上除以8小时展开换算。

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