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2023-10-07点击量：774
本文摘要：作者：吕武茂、衣尚民、范涛企业与员工之间发生劳动纠纷，员工要知道怎么寻求处置惩罚途径，这些途径有的有强制性有的没有，有的另有顺序上的限制，不能逾越。作者：吕武茂、衣尚民、范涛企业与员工之间发生劳动纠纷，员工要知道怎么寻求处置惩罚途径，这些途径有的有强制性有的没有，有的另有顺序上的限制，不能逾越。我国现在的劳动争议处置惩罚制度可以用“一调一裁两审”来归纳综合，共4种途径： 1、协商息争。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单元协商，也可以请工会或者第三方配合与用人单元协商，告竣息争协议。该法式非处置惩罚劳动争议的必经法式也无强制执行力。息争的利益在于能够迅速化解纠纷，淘汰诉累，能够很快投入新的事情。
2、申请调整。当事人可以向有关调整组织申请调整。调整组织有三类：企业劳动争议调整委员会；依法设立的下层人民调整组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调整职能的组织。经调整告竣协议的，应当制作调整协议书。
调整协议书由双方当事人签名或盖章，经调整员签名、调整组织盖章后生效。自劳动争议调整组织收到调整申请之日起十五日内未告竣调整协议的，当事人可申请仲裁。
告竣调整协议后，一方当事人忏悔，另一方可申请仲裁。可见该调整非必经法式，而是一个自愿法式，且不具有强制执行力。
3、仲裁法式。仲裁法式是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会举行处置惩罚的法式。
生效的裁决书有强制执行力。劳动争议不能直接找法院，必须先劳动仲裁，对效果不平才可以诉讼。
注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起盘算。
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调整，调整乐成，制作的调整书生效后有强制执行力。调整不成直接仲裁。
仲裁审理时限一般45日，最长60日，仲裁效果交裁决书。4、诉讼法式。诉讼法式即我们平常所说的打讼事。
这是解决问题的兜底途径。要注意起诉的时间要求一般是收到裁决书后15天内起诉，否则裁决书生效，就不能起诉了。诉讼法式是可以改变仲裁效果的，要足够重视，若事情时间长，标的额大，可以请状师署理或要找状师咨询，制止人为因素影响讯断效果。所以，一般法式就是息争—调整—仲裁—诉讼。
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